Réclamation pour heures supplémentaires non payées

[Prénom NOM du salarié] [adresse postale] [téléphone et adresse e-mail] [raison sociale de l'employeur] À l'attention de [dirigeant ou responsable des ressources humaines] [adresse du siège ou de l'établissement] [ville], le [date] Lettre recommandée avec accusé de réception n° [numéro de l'envoi] Objet : demande de paiement des heures supplémentaires effectuées du [date de début] au [date de fin] Madame, Monsieur, Je travaille dans votre entreprise depuis le [date d'embauche] en qualité de [emploi et classification], pour une durée de travail de [durée contractuelle, par exemple 35 heures par semaine], moyennant une rémunération brute mensuelle de [montant] euros, soit un taux horaire brut de [taux horaire] euros. Au cours de la période du [date de début] au [date de fin], j'ai accompli, à votre demande ou avec votre accord, au moins implicite, des heures de travail au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Ces heures n'ont donné lieu ni à un paiement ni à un repos compensateur. Vous trouverez en pièce jointe le décompte semaine par semaine, qui indique pour chaque jour mes heures de début et de fin de service, le total hebdomadaire et le nombre d'heures supplémentaires correspondant. Au total, ce décompte fait apparaître [nombre] heures supplémentaires, dont [nombre] heures au taux de majoration de 25 % et [nombre] heures au taux de majoration de 50 %, sauf taux plus favorable ou différent prévu par [convention collective ou accord d'entreprise applicable, ou supprimer cette mention]. Aux termes de l'article L. 3121-28 du Code du travail, toute heure accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée à l'article L. 3121-27 du Code du travail est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent. À défaut de stipulation conventionnelle, l'article L. 3121-36 du Code du travail prévoit une majoration de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires et de 50 % pour les suivantes. L'article L. 3171-4 du Code du travail impose à l'employeur de fournir les éléments justifiant les horaires effectivement réalisés lorsque leur nombre est contesté. La somme qui m'est due s'établit ainsi : - [nombre] heures × [taux horaire] € × 1,25 = [montant] € ; - [nombre] heures × [taux horaire] € × 1,50 = [montant] € ; soit un total brut de [montant total] euros, hors congés payés afférents, à majorer des congés payés correspondants [un dixième du montant, sauf règle plus favorable]. Je vous demande en conséquence de me régler cette somme, de me remettre un bulletin de paie rectificatif et de me communiquer, si vous contestez ce décompte, les relevés d'horaires dont vous disposez, dans un délai de [15 jours, par exemple] à compter de la réception de la présente. Cette lettre vaut mise en demeure de payer. Les sommes dues porteront intérêt au taux légal à compter de sa réception, conformément à l'article 1231-6 du Code civil. Je précise que l'action en paiement du salaire se prescrit par trois ans (article L. 3245-1 du Code du travail) et que la présente demande ne m'empêche pas d'agir. Je préférerais que ce différend se règle directement avec vous. Je reste disponible pour un rendez-vous ou un échange téléphonique à votre convenance afin d'examiner ce décompte ensemble. À défaut de réponse satisfaisante dans le délai indiqué, je saisirai le conseil de prud'hommes. Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [signature] [Prénom NOM] Pièces jointes : 1. Décompte détaillé des heures supplémentaires, semaine par semaine 2. Copie du contrat de travail et des avenants 3. Copie des bulletins de paie de la période concernée 4. [relevés d'horaires, plannings, courriels, messages ou attestations de collègues montrant les horaires effectués ou la demande de l'employeur]